Causas de retiro voluntario del personal uniformado de la Policía Nacional de Colombia

En la compleja tarea de transformar una Institución como la Policía Nacional de Colombia, es vital la labor y contribución que la investigación debe desarrollar; bajo esta consideración, surge la necesidad institucional de determinar las causas por las cuales el Personal Uniformado está solicitando el retiro voluntario de la Institución.

Para ello se elaboró una aproximación descriptiva, no–experimental transaccional, que da forma a una investigación básica dirigida que hace uso del enfoque mixto para construir varios elementos: un acercamiento teórico a la comprensión del retiro voluntario desde el concepto de gestión del personal, un estado del arte de los últimos cinco años en referencia a las causas de retiro voluntario en la Policía Nacional de Colombia y unas recomendaciones para que quienes son los tomadores de decisiones consideren su potencial implementación; lo anterior derivado de los datos recolectados con el Personal Uniformado en tres categorías de la jerarquía institucional, que dieron lugar a: la caracterización poblacional, la medición de la percepción sobre la gestión de personal mediante el uso de una Escala Likert y la identificación propiamente dicha de las causas de retiro voluntario.