Identificación de variables para gestión de la diversidad e inclusión laboral en la Policía Nacional
DOI:
https://doi.org/10.22335/rlct.v17i1.1952Palavras-chave:
diversidad, policia, inclusionResumo
En la actualidad, las organizaciones están llamadas a repensar los procesos estandarizados de administración de personas, volviendo su vista hacia las megatendencias, desde las cuales se define la nueva modernidad. En este contexto, el presente artículo de reflexión se fundamenta en el paradigma interpretativo de investigación, desde la metodología cualitativa, con el objetivo de determinar las variables que permiten la gestión de la diversidad e inclusión laboral en el Talento Humano de la Policía Nacional de Colombia. Corresponde a un estudio con alcance descriptivo, diseño transversal busca establecer las similitudes y disimilitudes existentes entre los conceptos de diversidad, desde el análisis deductivo, en esta materia. Los resultados se describen a partir de lo referenciado en el “Modelo de las Cuatro Capas” de (Gardenswartz & Rowe, 2008), y “Modelo [DEI] de (Arsel, Crockett & Scott, 2022), que aunados a las necesidades institucionales, conllevan a proponer el Modelo [GEDIL-PONAL], pensado en función de garantizar la gestión de la diversidad e inclusión laboral policial, con proyección de nuevos desarrollos a nivel de infraestructura y software que garanticen el acopio de información veraz, actualizada y útil, para la elaboración de estrategias de talento humano en función de los hallazgos.
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